我咨询下第三段劳动关系没签订书面合同问题，能否申请仲裁支付2倍工资资？

针对未签订书面劳动合同的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，您可以先尝试与用人单位沟通，如果无果，再考虑向相关部门投诉或申请仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以帮助您维护自己的合法权益。
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关于第三段劳动关系未签订书面合同问题，简短回应是：可申请仲裁支付2倍工资。具体操作上，首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，陈述事实和理由；最后，根据仲裁结果执行。在不同情况下，如用人单位同意补签合同或支付赔偿，也可协商解决。若协商无果，坚决通过法律途径维护自身权益。
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对于您的咨询，如果在第三段劳动关系中没有签订书面合同，您确实有权申请仲裁要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资作为赔偿。这种情况下，劳动者应及时采取行动，因为超过法定时效可能会影响权益的实现。