您好，员工在单位工作10年，现在到达退休年龄，这样有补偿没，

您好，员工在单位工作10年后到达退休年龄，是否有补偿需视情况而定。若员工已达退休年龄并享受养老金待遇，则劳动合同自动终止，通常无需补偿。但若单位未为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受基本养老保险，则公司需支付经济补偿金。具体情形可咨询专业律师或法律机构，以确保权益得到保障。
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员工到达退休年龄，处理方式因情况而异。若员工已享受养老金待遇，则正常办理退休手续，无需补偿。若单位未缴纳社保，员工无法享受养老待遇，单位应支付经济补偿金，具体金额根据员工工资和工作年限计算。若存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。在处理过程中，建议咨询专业律师以确保员工权益得到保障。
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针对员工到达退休年龄的问题，处理方式主要有两种。一是员工正常退休并享受养老金待遇，此时无需额外补偿。二是单位未为员工缴纳社保，导致员工无法享受养老待遇，此时单位需支付经济补偿金。具体选择哪种方式，需根据员工的实际情况和单位的缴费情况来决定。