如果你已经向公司提出投诉，但公司仍坚持降级降薪，那么你可以考虑向劳动部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，你应提供足够的证据来证明公司的行为是违法的，例如公司的降级降薪通知、你的工资条、劳动合同等。同时，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司支付你应得的工资和经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降级降薪的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，如果公司的降级降薪行为没有合法依据，如未经员工同意或未按照劳动合同约定进行，那么这一行为就可能构成对劳动合同法的违反。此外，如果降级降薪导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么公司还违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
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