旷工一天扣三天工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按劳动合同约定的标准及时足额支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。旷工一天只应扣除当天工资，扣三天违反了相关法律规定，可能导致劳动者权益受损，并可能引发劳动纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。若遇到此情况，你可以：
1. 查看劳动合同是否有相关规定，若有且规定合法，则按规定执行；若规定不合法或无此规定，进入下一步。
2. 与用人单位协商，要求按实际旷工天数扣除工资，保留协商证据。
3. 如协商无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正错误并赔偿损失。记得在处理过程中保留好所有相关证据以备不时之需。